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随着新的一年的到来，残保金这一话题再次引发了广泛的关注。许多用人单位纷纷咨询残保金政策要点、申报细节以及减免方法，因为残保金对于企业来说是一笔不小的开支。然而，通过合理的优化，企业可以大大节省这一成本。本文将结合企业咨询内容及残保金政策要点进行详细解析，希望能为各用人单位提供有益的参考。
2022年，中国残联发布了新的政策规定，要求用人单位必须按月计算安排残疾人就业的人数，不得以全年总数平均计算。这意味着企业需要更加注重每月的残疾人安置工作，以符合政策要求。未能在规定比例内安置残疾人的企业，将会面临缴纳残保金的惩罚。从2024年1月起，这一规定将正式实施，企业必须尽快采取行动，按月按比例安置残疾人就业。迟缓行动可能会给企业带来不必要的经济负担。因此，企业需要密切关注政策动态，并采取积极措施，确保残疾人就业工作的顺利进行。
什么是残保金
残保金，全称残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
注：安排残疾人就业比例：一般各地比例为1.5%，部分地区有一定差异性，比如：深圳0.5%，厦门0.8%，新疆2%
3月1日-10月31日（部分地区有所差异）
比如湖南：3月1日-5月31日；
广州：3月-10月；陕西：3月-12月；
等
已安排残疾人（持有效《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》的人员）就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，并符合以下条件：
1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员的，与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的，以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的。
2、依法依规支付残疾人工资，工资不低于最低工资标准。
3、依法为残疾人缴纳各项社会保险，包含足额社保、医保。
残保金审核方式分为两种：网上审核和现场审核，建议优先选择网上审核，水木智博一对一全程跟进。
网上审核：各地政务服务网（如重庆政务服务网）--跨省通办--搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”办理-选择单位所在地--按照步骤要求完成残保金审核。
注：部分地域入口有所差异
现场审核：到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。
网上审核：用人单位注册（首次办理用户需要）登录系统后，按系统提示填报和上传相关材料。
现场审核：《按比例安排残疾人就业审核申报表》（原件）、《申报资料真实性承诺书》（原件）、用人单位与残疾人职工签订的《劳动合同》（原件及复印件）、工资发放证明、盖有社保章的社保缴纳证明等，部分情况提供情况说明，建议携带公章。
1、在职职工人数在30人(含)以下的企业，免征残疾人就业保障金。
2、残疾人就业比例≥1%，(且低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的),按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;
3、残疾人就业比例<1%,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
▲执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。
残保金减免的唯一方法是按比例雇佣残疾人就业，次年如期完成残保金审核并申报即可减免。雇佣残疾人就业未在规定时间内审核申报的用人单位，则需要缴纳残保金。
用人单位遇到残保金审核的任何问题可咨询水木智博负责人刘经理13810094534，水木智博残保金专业助力企业残保金顺利审核申报。
水木智博残保金业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。
2022年以来残保金政策的最大变化就是根据《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》第二章第七条的规定，“用人（工）单位安排残疾人就业人数按月计算，不以全年安排残疾人总数平均计算用人单位每月安排残疾人就业人数。”
(即：用人（工）单位于2022年后需按月安排残疾人就业，才能减免当月的残保金。若当月未安排残疾人岗位，次月及后续补录残疾人也无法抵消未安排月份的就业人数。)
当前仍未安排残疾人岗位或规划2024年残保金的50人以上企业，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，详情敬请拨打电话:13810094534（刘经理）或添加下方微信即可。早安置，多减免。
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